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有什么样的职业性,就能获得什么样的价值

摘要:??我听到我很多朋友抱怨过,说他们公司高层只用香港人,只用台湾人,只用日本人等等,等听得多了,便渐渐有了好奇。为什么没有听到抱怨说只用大陆人? 之前打出租车的时候,经常会遇到


我听到我很多朋友抱怨过,说他们公司高层只用香港人,只用台湾人,只用日本人等等,等听得多了,便渐渐有了好奇。为什么没有听到抱怨说只用大陆人?
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之前打出租车的时候,经常会遇到很多不愉快的经历,司机抽烟的,拒载的,每次要投诉的时候都很纠结,朋友也劝我说出租车司机也不容易,算了。
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最近几年我慢慢放弃打出租车了,打车都用易到。现在易到是五折,比出租车便宜,但是在打五折之前,我也用易到。“易到”也会遇到素质差的司机,但是概率一定比出租车低,就为了遇到素质高的司机这个概率,我就愿意多付钱。
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然后我就突然想到,为了遇到高素质从业者,或者职业性好一些的从业者,我们竟然愿意多付很多钱。
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这和那些愿意多付钱雇佣“香港人、台湾人、日本人”的老板是一样的。
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遇到低素质的香港人、台湾人、日本人的可能性也是有的,但是毕竟概率低一些,所以人们为了这种遇到高素质人的概率愿意多付很多钱。
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虽然我们抱怨老板用人有地域的偏见,但是,在涉及到一件无人监督,需要高度职业性的任务的时,我们还真不能保证保证我们会比那些香港人、日本人做得好。当“职业性”成为一个人的习惯,“职业”就变成了人的信仰,人们因为“对自我的要求”做事,而不是为了某一个公司的规定,职业就提高了人的素养,而这种素养会获得一种溢价。
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每一个人都有一种选择,他可以选择很职业的完成自己的工作,也可以敷衍的工作。短期来看,这两种态度并不会影响他的薪酬。“孩子的单词查到没有不会的为止,建立表格管理每一个孩子的作业,第一节课就告诉孩子自己所有课程的规划,”这些事情并没有出现在任何一本工作守则中,一个老师可以选择做也可以选择不做,但是长期选择做的人,慢慢的获得了一种溢价,获得了更高的价值。
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我的合伙人贾永青,之前和我一样也是新东方的老师。在数百个新东方老师中,她成为我的合伙人,仅仅是因为她对于每一件事情的苛刻。这种苛刻的要求,并不是外界的要求,而是出于对于自我的要求,它已经内化成为她的一种做事的习惯,所以,从数百名聪明的老师中,我选择了她做我的合伙人。
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所以,职业性好的人,慢慢的生活都会富足。
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相反,不职业的人不值得同情。

最近我订了很多家具,给我送家具的人,没有一个人准时。?
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所以我不会同情敷衍工作还抱怨工作不好的人。
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每一个人都有很多选择:把事情做到位和敷衍。在竞争充分的社会,只要养成好的职业性,到处都有人要,因为老板不请他们,是老板的损失。我之前的同事林慧,现在的同事田存,都有这样的特点。她们根本不愁找不到工作。
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而且有意思的是,高度的职业性,和学历其实没有太大的关系。
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在深圳的时候,我住6楼没有电梯,小伙子少送了一根油条,马上说我回去取,我劝他说没有关系,他说一定要,说是我们的错。马上跑下6楼去取一根油条。
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有职业性的人,哪怕从事的是普通的工作,也能得到人的尊敬。10年过去了,我还记得这个二话不说就去帮我取一根油条的小伙子。
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睿途从2014年建立起,我对于老师和指导老师的职业性一直非常欣赏,有很多同事都是我学习的榜样,比如指导老师团队的严谨、艺超对于工作的热爱、高见的智慧、韦唯的细致、鹏程的抗压、杜通的耐心,因此睿途的团队也获得了溢价。我们公司一直在成长,某种意义也是职业性价值最好的体现。
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关于作者

睿途出国创始人,北交大硕士, 原北京新东方北美VIP项目经理,带领教学团队600余人。12年获北京新东方优秀教师,13年获新东方20周年功勋教师。主讲bet36 注册后的邮件_bet36手机版_bet36备用网址世杯投注 365.tv、SAT写作, 亲授学员上万人。专家级规划名师,擅长给学员制定深度留学规划,能够将学员的个性、能力、态度和课程设计相结合

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